11月16日下午，公司党委常委、副董事长陈运超、人才招聘处处长钟增胜到公司调研人才招聘工作。公司党委书记邓德敏、经理黄钟仪、人才招聘工作联络员古纯玉和2022届毕业班辅导员参加了此次调研会。
会上，邓德敏书记从学院2022届毕业生就业现状、学院促就业措施、2021届特殊困难群体毕业生帮扶情况、就业工作的问题和解决思路四个方面汇报了学院就业工作开展情况。黄钟仪经理介绍了学院招生工作开展情况，从人才培养、专业建设、实习实践等多个角度提出了改进人才招聘工作的思路和办法。钟增胜处长就特殊困难群体帮扶、考研员工就业引导、线上招聘会的推进等方面进行了交流。
最后，陈运超副董事长总结发言。他充分肯定了公司人才招聘工作的各项成绩，对学院人才招聘工作提出四点要求：第一，明确专业优势，理清发展思路，集中优势资源，改进人才培养方案，提升人才培养质量；第二，以市场为导向，勇于创新，优化人才配置，抓好假期员工实习实训，提升员工专业素养和核心竞争力；第三，就业指导和职业规划教育从大一抓起，开展大类基础培养，夯实员工基本素质，培养正确就业观，提升就业能力；第四，甄选优秀的专家教授，培养招生宣传骨干教师，进一步提升招生工作成效。
陈董事长此行为公司人才招聘工作的进一步开展指明了方向。学院将在本次调研会基础上思考谋划，改进工作，进一步做实做细做好人才招聘工作。
